IHR BEGLEITER IN DEUTSCHLAND:
DIE ABTEILUNG HUMAN RESOURCES
INTERNATIONAL (HRI)
Die Victor’s Group ist im Gesundheitswesen deutschlandweiter Vorreiter bei der Akquise, Beschäftigung und Betreuung internationaler Mitarbeiter. Bereits seit 2014 werden internationale Mitarbeiter durch die Gründung der Abteilung Human Resources international aktiv gefördert. Damit ist die Victor’s Group eines der ersten Unternehmen im Gesundheitswesen in Deutschland, das hierfür eine spezialisierte Abteilung in Betrieb genommen hat. Mittlerweile kommen im Schnitt ca. 300 Mitarbeiter pro Jahr bei uns an. Heute besteht die Abteilung aus zwölf Mitarbeitern – Tendenz steigend!
FOLGENDE POSITIONEN FINDEN SIE BEI UNS:
HR Generalist/in – Die Schnittstelle zu Ihrem Herkunftsland.
Diese Kollegen führen mit Ihnen die Interviews und betreuen Ihre Anreise nach Deutschland. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung und helfen Ihnen oder dem Projektpartner vor Ort bei allen Fragen.
Integrationsbeauftragte/r – Ihre Ansprechpartner, nachdem Sie in Deutschland begonnen haben.
Diese Kollegen sind spezialisiert auf Themen, die internationale Mitarbeiter erfahrungsgemäß beschäftigen. Sie unterstützen Sie bei typischen Fragen nach der Ankunft in Deutschland. Sie helfen z. B. bei der Wohnraumsuche, der Anerkennung Ihres ausländischen Berufsabschlusses, der Verbesserung Ihrer Sprachkenntnisse, dem Familiennachzug oder der Verlängerung von Aufenthaltstiteln.
Personalsachbearbeiter/in – Der „Maschinenraum“ unserer Abteilung.
Diese Kollegen sorgen dafür, dass administrativ alles „wie geschmiert“ läuft. Hier werden z. B. Ihre Arbeitsverträge erstellt und zusätzliche benötigte Unterlagen vorbereitet. Sofern Sie sich nicht über einen unserer Projektpartner vor Ort beworben haben, sind die Kollegen die erste Anlaufstelle, um fehlende Unterlagen anzufordern oder um ein Interview mit Ihnen zu vereinbaren.
FAZIT: Wir sind Experten in dem, was wir tun. Das Unternehmen ist versiert im Umgang mit internationalen Mitarbeitern. Uns geht es stets darum, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Deswegen finden stetig Verbesserungsprozesse statt und es werden immer neue Initiativen ins Leben gerufen, von denen Sie profitieren können. So wurde beispielsweise zuletzt ein neuer Onboarding-Kurs für internationale Fachkräfte und Fachkräfte in Anerkennung erstellt, der Ihren Einstieg wesentlich erleichtert.
Unsere Umfragen unter internationalen Mitarbeitern geben uns recht: Die Zufriedenheit liegt auf konstant hohem Niveau und die Fluktuation ist im Lauf der letzten Jahre permanent kleiner geworden. Gar nicht schlecht, oder?
